月別アーカイブ: 2026年2月

皆さんこんにちは！
ラウンジ Oasis、更新担当の中西です。

 

経営の現実：売上より先に“粗利”を見る 📊
家賃、光熱費、酒類原価、人件費、広告費。固定費と変動費の両方が上がる時代は、売上だけ見ても苦しくなります。
大切なのは『粗利が残る仕組み』。単価設計、原価管理、提供スピード、ロス削減、客層設計が鍵です。✅

 

課題①：単価の説明—“価値が伝わる言葉”が必要 🕯️
チャージや席料は、説明がないと『高い』になりがちです。
落ち着いた空間、会話、安心、サービス、音量、清潔さ。価値を言語化して伝えられるほど、納得が増えます。『うちは会話を楽しむ店です』と方針が伝わるだけでも違います。😊

 

課題②：メニュー戦略—少数精鋭で“回る”🍹
メニューが多すぎると仕入れが増え、ロスが増え、提供も遅くなります。
定番（粗利が出る）＋季節（話題）＋推し（店の個性）に絞り、原価率を見える化する。フードは回転率とオペレーションで少数精鋭にすると強いです。📦

 

課題③：キャッシュレスと会計—“安心と時短”に直結 💳
キャッシュレスは手数料がかかる一方、会計が速くなり、ミスが減り、客側の安心感も上がります。
『会計が明確』は最大の信頼。レシート発行、明細、会計前確認など、トラブル予防にも効きます。🧾✅

 

課題④：広告費と集客—“紹介が起きる仕組み”へ 📣
広告に頼り切ると、費用が増えるほど利益が薄くなります。
SNS は“雰囲気・安心・ルール・料金”の発信が中心。常連が紹介しやすい導線（紹介特典、イベント、口コミ返信）を整えるほど、広告依存が減ります。📱⭐

 

課題⑤：スタッフ教育—売上は“人の体験”で決まる 👥
夜職は接客業。スタッフの言葉遣い、気配り、トラブル一次対応で店の評価が決まります。
教育ロードマップ、マニュアル、ロールプレイ。育てるほどサービス品質が揃い、結果的に客単価も上がりやすくなります。🌱✨

 

まとめ：粗利を守る店は、無理をしない設計ができている 🔑
単価は価値の表現。メニューは仕組み。会計は信頼。教育は未来。これらを整えると、現代でも夜職は強く続けられます。🍸🚀
次回は、SNS・インバウンド・多様化・地域共生など“未来課題”と、次の 10 年の勝ち筋をまとめます。🌿

 

追加：現代の夜職で増えやすい“トラブル”と先手対応 🛡️
1) 料金トラブル：メニュー・席料・チャージを明示、会計前に一声🧾
2) 迷惑行為：ハウスルール掲示、段階的注意→退店基準を共有🚫
3) SNS 拡散：撮影ルール（許可制）、投稿前確認、店内掲示📵
4) ハラスメント：スタッフ保護の方針、記録、相談窓口、出禁基準🧑‍🤝‍🧑
5) 暴力・脅し：危険時は即通報、複数人対応、退避動線を確認🚨
6) 体調不良：水分・休憩、救急手順、連絡網を整備🥤
7) 盗難：レジ周りの動線、貴重品管理、防犯カメラ🔐
8) 未成年・年齢確認：入店時の確認、身分証運用、記録📛
9) 飲酒運転：代行/タクシー案内、店側の声掛け、注意喚起🚖
10) 近隣クレーム：騒音配慮、喫煙所導線、退店時の声掛け🏠
“ルール＋言い方＋記録”が、店と人を守ります。✅

 

追加：採用・定着のカギは“安心して働ける環境” 👥
・シフトの透明性（急な変更を減らす）🗓️
・給与/歩合の計算ルールを明文化💰
・ノルマではなく目標と支援（教育）🎯
・ハラスメント対応の方針を明確化🛡️
・メンタルケア（相談窓口・休息）🧠
・新人オンボーディング（接客/会計/トラブル対応）📚
人が育つ店ほど、接客品質も上がり、紹介が増えます。✨

 

追加：インバウンド・多様化時代の“接客標準”🌏
・簡単な英語/多言語メニュー（料金明記）🧾
・支払い手段（キャッシュレス）を整備💳
・宗教/アレルギー等への配慮（提供可否の明示）🍹
・撮影ルールの共有（プライバシー）📵
・トラブル時のフレーズ集（丁寧に断る）🗣️
“伝わる仕組み”が誤解を減らし、評判を守ります。✅

 

追加：売上を守る“単価設計”とメニュー戦略 🍸💰
・席料/チャージの価値を説明（落ち着き・会話・雰囲気）🕯️
・原価率の見える化（定番/季節/推し）📊
・ボトル/セット/飲み放題の設計（客層で使い分け）🥂
・フードは回転率と原価で“少数精鋭”🍽️
・追加オーダーを自然に促す一言（押し売りしない）😊
“お客様の満足”と“店の粗利”を両立させます。✅

 

追加：法令・コンプライアンスの“守り方”📄
・営業許可・届出の確認（業態/営業時間/地域）📝
・深夜営業のルールと表示🕛
・年齢確認の運用（未成年防止）📛
・受動喫煙対策（喫煙室・表示・導線）🚬
・個人情報・防犯カメラ運用（掲示/目的）📷
・トラブル時の記録（日時/状況/対応）🗒️
“守り”が整うほど、攻め（集客）も安心してできます。✅

 

追加：夜職×SNS の“勝ち筋”📱✨
・顔出しなしでも伝わる：雰囲気・音・グラス・内装・イベント🍸
・投稿は“お客様の安心”が中心：料金、営業時間、ルール🧾
・レビュー対策：返信テンプレ、改善の見える化⭐
・撮影は許可制：スタッフと客のプライバシーを守る📵
・短尺動画：1 本 15〜30 秒で“店の空気”を伝える🎥
SNS は集客だけでなく、トラブル予防にも効きます。✅

 

追加：新人が育つ“教育ロードマップ”例 📚
【1 週】接客基本・会計・ドリンク作りの基礎🍹
【1 か月】客層理解、会話の広げ方、トラブル一次対応🗣️
【3 か月】単価アップの提案、常連づくり、SNS 運用補助📱
【6 か月】シフト・発注補助、後輩フォロー、店の改善提案🛠️
【1 年】イベント企画、顧客管理、リーダーとして活躍🌟
成長の道筋があるほど定着します。🌱

 

追加：現代の夜職で増えやすい“トラブル”と先手対応 🛡️
1) 料金トラブル：メニュー・席料・チャージを明示、会計前に一声🧾
2) 迷惑行為：ハウスルール掲示、段階的注意→退店基準を共有🚫
3) SNS 拡散：撮影ルール（許可制）、投稿前確認、店内掲示📵
4) ハラスメント：スタッフ保護の方針、記録、相談窓口、出禁基準🧑‍🤝‍🧑
5) 暴力・脅し：危険時は即通報、複数人対応、退避動線を確認🚨
6) 体調不良：水分・休憩、救急手順、連絡網を整備🥤
7) 盗難：レジ周りの動線、貴重品管理、防犯カメラ🔐
8) 未成年・年齢確認：入店時の確認、身分証運用、記録📛
9) 飲酒運転：代行/タクシー案内、店側の声掛け、注意喚起🚖
10) 近隣クレーム：騒音配慮、喫煙所導線、退店時の声掛け🏠
“ルール＋言い方＋記録”が、店と人を守ります。✅

 

追加：採用・定着のカギは“安心して働ける環境” 👥
・シフトの透明性（急な変更を減らす）🗓️
・給与/歩合の計算ルールを明文化💰
・ノルマではなく目標と支援（教育）🎯
・ハラスメント対応の方針を明確化🛡️
・メンタルケア（相談窓口・休息）🧠
・新人オンボーディング（接客/会計/トラブル対応）📚
人が育つ店ほど、接客品質も上がり、紹介が増えます。✨

 

追加：インバウンド・多様化時代の“接客標準”🌏
・簡単な英語/多言語メニュー（料金明記）🧾
・支払い手段（キャッシュレス）を整備💳
・宗教/アレルギー等への配慮（提供可否の明示）🍹
・撮影ルールの共有（プライバシー）📵
・トラブル時のフレーズ集（丁寧に断る）🗣️
“伝わる仕組み”が誤解を減らし、評判を守ります。✅

 

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この記事が、夜職で働く／経営する皆さまの『安心・安全・健全な運
営・売上・信頼』を守るヒントになれば幸いです。🙏🍸✨

 

 

皆さんこんにちは！
ラウンジ Oasis、更新担当の中西です。

 

現場の前提：夜の場は“感情”が動く。だから仕組みが必要 🧠
夜の場は、お酒・疲労・テンションの高まりなどで感情が動きやすい環境です。良い時間になることも多い一方、トラブルが起きると一気に大きくなります。
だからこそ“誰がいても同じ対応ができる”仕組みが重要。場当たりではなく、段階的ルールが店を守ります。✅

 

課題①：料金トラブル—“明示”と“事前の一声”でほぼ防げる 🧾
チャージ、席料、ドリンクの単価、ボトル、カラオケ、サービス料。ここが曖昧だと誤解が生まれます。
対策は、メニュー・料金の明示、会計前の確認、『本日のご予算はどれくらいですか？』の一言。丁寧な案内は押し売りではなく、安心の提供です。😊

 

課題②：迷惑行為・過度な酔い—ハウスルールと退店基準 🚫
大声、絡み、他客への干渉、暴言。放置すると店の空気が崩れます。
段階的に『注意→別席→退店』の基準を共有し、スタッフが迷わない状態にする。ルールがあるほど、対応が穏やかになります。🛡️

 

課題③：ハラスメント—スタッフの安全が最優先 🧑‍🤝‍🧑
不適切な発言や接触、執拗な連絡要求など、ハラスメントはメンタルにも影響します。
方針の明文化、相談窓口、記録、出禁基準。『守る』姿勢を示すほど、スタッフも安心して働けます。🌱

 

課題④：SNS 撮影・プライバシー—許可制が基本 📵📷
撮影はトラブルの火種になりやすいです。お客様同士、スタッフの顔、店内の様子が意図せず映り込みます。
『撮影は許可制』『投稿前確認』『撮影不可エリア』などを決め、店内掲示で共通認識にします。
ルールがあると、断りやすくなります。🗣️✅

 

課題⑤：近隣・治安—店外の数分が評判を決める 🏠
退店時の騒音、喫煙所の導線、路上滞留。近隣クレームは営業継続に直結します。
『外では静かにお願いします』の声掛け、導線設計、灰皿位置、終業時の見回り。地味ですが効きます。🧹

 

現場で効く：トラブル一次対応の“型”💬
①状況確認（事実）→②謝意（気持ち）→③ルール説明（理由）→④代替案（落としどころ）→⑤記録（再発防止）
この順番を全員で共有すると、対応のブレが減り、炎上しにくくなります。✅

 

まとめ：安全な店ほど、雰囲気も売上も安定する 🏆
ルールは店を縛るものではなく、自由に楽しめる空気を守るためのもの。安全が整うほど、会話も接客も良くなります。🍸✨
次回は、物価高・単価設計・固定費・キャッシュレスなど“経営課題”を整理し、利益を守る改善をまとめます。💰

 

追加：現代の夜職で増えやすい“トラブル”と先手対応 🛡️
1) 料金トラブル：メニュー・席料・チャージを明示、会計前に一声🧾
2) 迷惑行為：ハウスルール掲示、段階的注意→退店基準を共有🚫
3) SNS 拡散：撮影ルール（許可制）、投稿前確認、店内掲示📵
4) ハラスメント：スタッフ保護の方針、記録、相談窓口、出禁基準🧑‍🤝‍🧑
5) 暴力・脅し：危険時は即通報、複数人対応、退避動線を確認🚨
6) 体調不良：水分・休憩、救急手順、連絡網を整備🥤
7) 盗難：レジ周りの動線、貴重品管理、防犯カメラ🔐
8) 未成年・年齢確認：入店時の確認、身分証運用、記録📛
9) 飲酒運転：代行/タクシー案内、店側の声掛け、注意喚起🚖
10) 近隣クレーム：騒音配慮、喫煙所導線、退店時の声掛け🏠
“ルール＋言い方＋記録”が、店と人を守ります。✅

 

追加：採用・定着のカギは“安心して働ける環境” 👥
・シフトの透明性（急な変更を減らす）🗓️
・給与/歩合の計算ルールを明文化💰
・ノルマではなく目標と支援（教育）🎯
・ハラスメント対応の方針を明確化🛡️
・メンタルケア（相談窓口・休息）🧠
・新人オンボーディング（接客/会計/トラブル対応）📚
人が育つ店ほど、接客品質も上がり、紹介が増えます。✨

 

追加：インバウンド・多様化時代の“接客標準”🌏
・簡単な英語/多言語メニュー（料金明記）🧾
・支払い手段（キャッシュレス）を整備💳
・宗教/アレルギー等への配慮（提供可否の明示）🍹
・撮影ルールの共有（プライバシー）📵
・トラブル時のフレーズ集（丁寧に断る）🗣️
“伝わる仕組み”が誤解を減らし、評判を守ります。✅

 

追加：売上を守る“単価設計”とメニュー戦略 🍸💰
・席料/チャージの価値を説明（落ち着き・会話・雰囲気）🕯️
・原価率の見える化（定番/季節/推し）📊
・ボトル/セット/飲み放題の設計（客層で使い分け）🥂
・フードは回転率と原価で“少数精鋭”🍽️
・追加オーダーを自然に促す一言（押し売りしない）😊
“お客様の満足”と“店の粗利”を両立させます。✅

 

追加：法令・コンプライアンスの“守り方”📄
・営業許可・届出の確認（業態/営業時間/地域）📝
・深夜営業のルールと表示🕛
・年齢確認の運用（未成年防止）📛
・受動喫煙対策（喫煙室・表示・導線）🚬
・個人情報・防犯カメラ運用（掲示/目的）📷
・トラブル時の記録（日時/状況/対応）🗒️
“守り”が整うほど、攻め（集客）も安心してできます。✅

 

追加：夜職×SNS の“勝ち筋”📱✨
・顔出しなしでも伝わる：雰囲気・音・グラス・内装・イベント🍸
・投稿は“お客様の安心”が中心：料金、営業時間、ルール🧾
・レビュー対策：返信テンプレ、改善の見える化⭐
・撮影は許可制：スタッフと客のプライバシーを守る📵
・短尺動画：1 本 15〜30 秒で“店の空気”を伝える🎥
SNS は集客だけでなく、トラブル予防にも効きます。✅

 

追加：新人が育つ“教育ロードマップ”例 📚
【1 週】接客基本・会計・ドリンク作りの基礎🍹
【1 か月】客層理解、会話の広げ方、トラブル一次対応🗣️
【3 か月】単価アップの提案、常連づくり、SNS 運用補助📱
【6 か月】シフト・発注補助、後輩フォロー、店の改善提案🛠️
【1 年】イベント企画、顧客管理、リーダーとして活躍🌟
成長の道筋があるほど定着します。🌱

 

追加：現代の夜職で増えやすい“トラブル”と先手対応 🛡️
1) 料金トラブル：メニュー・席料・チャージを明示、会計前に一声🧾
2) 迷惑行為：ハウスルール掲示、段階的注意→退店基準を共有🚫
3) SNS 拡散：撮影ルール（許可制）、投稿前確認、店内掲示📵
4) ハラスメント：スタッフ保護の方針、記録、相談窓口、出禁基準🧑‍🤝‍🧑
5) 暴力・脅し：危険時は即通報、複数人対応、退避動線を確認🚨
6) 体調不良：水分・休憩、救急手順、連絡網を整備🥤
7) 盗難：レジ周りの動線、貴重品管理、防犯カメラ🔐
8) 未成年・年齢確認：入店時の確認、身分証運用、記録📛
9) 飲酒運転：代行/タクシー案内、店側の声掛け、注意喚起🚖
10) 近隣クレーム：騒音配慮、喫煙所導線、退店時の声掛け🏠
“ルール＋言い方＋記録”が、店と人を守ります。✅

 

追加：採用・定着のカギは“安心して働ける環境” 👥
・シフトの透明性（急な変更を減らす）🗓️
・給与/歩合の計算ルールを明文化💰
・ノルマではなく目標と支援（教育）🎯
・ハラスメント対応の方針を明確化🛡️
・メンタルケア（相談窓口・休息）🧠
・新人オンボーディング（接客/会計/トラブル対応）📚
人が育つ店ほど、接客品質も上がり、紹介が増えます。✨

 

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この記事が、夜職で働く／経営する皆さまの『安心・安全・健全な運
営・売上・信頼』を守るヒントになれば幸いです。🙏🍸✨

 

 

皆さんこんにちは！
ラウンジ Oasis、更新担当の中西です。

 

 

夜職の価値：『会話・安心・居場所』を提供するサービス 🕯️
スナック・ラウンジ・バーは、単にお酒を提供するだけでなく、会話、雰囲気、安心感、息抜きの時間を届ける“体験型”のサービスです。仕事帰りの一杯、記念日、ひとり時間、同僚との交流…。人の暮らしに寄り添う場として根強い価値があります。✨
一方で現代は、生活コストの上昇、働き方の変化、SNS の普及、コンプライアンス意識の高まりなどにより、運営の難易度が上がっています。『昔ながら』だけでは続けにくい時代です。📈

 

現代課題①：客足の分散と消費行動の変化—“回数”より“納得”へ 🧠
飲み会の回数が減り、一次会で終わる人も増えました。お客様の“飲み方”が変わると、来店頻度や滞在時間も変化します。
だからこそ重要なのは、限られた時間でも『また来たい』と思ってもらう体験設計。料金の分かりやすさ、雰囲気、接客、安心感が、今まで以上に評価されます。✅

 

現代課題②：採用と定着—人手不足と多様な働き方 👥
夜の仕事は、生活リズム、家庭事情、学業、ダブルワークなど、事情が多様です。採用できても定着しないと、サービス品質が安定しません。
現代の定着の鍵は“安心して働ける環境”。シフトの透明性、報酬ルールの明確化、トラブル対応の方針、相談できる仕組みが必要です。🌱

 

現代課題③：コンプライアンスとルール—“説明できる運営”が求められる 📄
年齢確認、深夜営業、受動喫煙対策、個人情報、トラブル時の対応。守るべきものが増えています。
『やっている』だけでなく『証明できる』が現代。料金の表示、ハウスルール、記録の整備が、店と人を守ります。🛡️

 

現代課題④：SNS・レビューの影響—評判が可視化される時代 ⭐
SNS は集客の武器にもなりますが、撮影や投稿、レビューで誤解が広がるリスクもあります。
撮影ルールの明確化、返信テンプレ、改善の見える化。『発信』を怖がるより、ルールで安全に運用する方が現実的です。📱✅

 

現代課題⑤：安全・トラブル対応—店もスタッフも守る 🛡️🚨
料金トラブル、迷惑行為、ハラスメント、飲酒トラブル、近隣クレーム。夜の場には特有のリスクがあります。
重要なのは、場当たり対応ではなく、段階的なルールと“言い方”と記録。安全が整うほど、接客にも余裕が生まれます。✨

 

まとめ：現代の夜職は“居場所価値×安心運営×発信”で強くなる 🔑
居場所の価値は、今も変わりません。だからこそ、時代に合わせて“守り”を整え、“伝わる”運営へアップデートすることが継続の鍵です。🍸🚀
次回は、トラブル・ハラスメント・安全面など“現場の課題”を、具体策とともに深掘りします。🛡️

 

追加：現代の夜職で増えやすい“トラブル”と先手対応 🛡️
1) 料金トラブル：メニュー・席料・チャージを明示、会計前に一声🧾
2) 迷惑行為：ハウスルール掲示、段階的注意→退店基準を共有🚫
3) SNS 拡散：撮影ルール（許可制）、投稿前確認、店内掲示📵
4) ハラスメント：スタッフ保護の方針、記録、相談窓口、出禁基準🧑‍🤝‍🧑
5) 暴力・脅し：危険時は即通報、複数人対応、退避動線を確認🚨
6) 体調不良：水分・休憩、救急手順、連絡網を整備🥤
7) 盗難：レジ周りの動線、貴重品管理、防犯カメラ🔐
8) 未成年・年齢確認：入店時の確認、身分証運用、記録📛
9) 飲酒運転：代行/タクシー案内、店側の声掛け、注意喚起🚖
10) 近隣クレーム：騒音配慮、喫煙所導線、退店時の声掛け🏠
“ルール＋言い方＋記録”が、店と人を守ります。✅

 

追加：採用・定着のカギは“安心して働ける環境” 👥
・シフトの透明性（急な変更を減らす）🗓️
・給与/歩合の計算ルールを明文化💰
・ノルマではなく目標と支援（教育）🎯
・ハラスメント対応の方針を明確化🛡️
・メンタルケア（相談窓口・休息）🧠
・新人オンボーディング（接客/会計/トラブル対応）📚
人が育つ店ほど、接客品質も上がり、紹介が増えます。✨

 

追加：インバウンド・多様化時代の“接客標準”🌏
・簡単な英語/多言語メニュー（料金明記）🧾
・支払い手段（キャッシュレス）を整備💳
・宗教/アレルギー等への配慮（提供可否の明示）🍹
・撮影ルールの共有（プライバシー）📵
・トラブル時のフレーズ集（丁寧に断る）🗣️
“伝わる仕組み”が誤解を減らし、評判を守ります。✅

 

追加：売上を守る“単価設計”とメニュー戦略 🍸💰
・席料/チャージの価値を説明（落ち着き・会話・雰囲気）🕯️
・原価率の見える化（定番/季節/推し）📊
・ボトル/セット/飲み放題の設計（客層で使い分け）🥂
・フードは回転率と原価で“少数精鋭”🍽️
・追加オーダーを自然に促す一言（押し売りしない）😊
“お客様の満足”と“店の粗利”を両立させます。✅

 

追加：法令・コンプライアンスの“守り方”📄
・営業許可・届出の確認（業態/営業時間/地域）📝
・深夜営業のルールと表示🕛
・年齢確認の運用（未成年防止）📛
・受動喫煙対策（喫煙室・表示・導線）🚬
・個人情報・防犯カメラ運用（掲示/目的）📷
・トラブル時の記録（日時/状況/対応）🗒️
“守り”が整うほど、攻め（集客）も安心してできます。✅

 

追加：夜職×SNS の“勝ち筋”📱✨
・顔出しなしでも伝わる：雰囲気・音・グラス・内装・イベント🍸
・投稿は“お客様の安心”が中心：料金、営業時間、ルール🧾
・レビュー対策：返信テンプレ、改善の見える化⭐
・撮影は許可制：スタッフと客のプライバシーを守る📵
・短尺動画：1 本 15〜30 秒で“店の空気”を伝える🎥
SNS は集客だけでなく、トラブル予防にも効きます。✅

 

追加：新人が育つ“教育ロードマップ”例 📚
【1 週】接客基本・会計・ドリンク作りの基礎🍹
【1 か月】客層理解、会話の広げ方、トラブル一次対応🗣️
【3 か月】単価アップの提案、常連づくり、SNS 運用補助📱
【6 か月】シフト・発注補助、後輩フォロー、店の改善提案🛠️
【1 年】イベント企画、顧客管理、リーダーとして活躍🌟
成長の道筋があるほど定着します。🌱

 

追加：現代の夜職で増えやすい“トラブル”と先手対応 🛡️
1) 料金トラブル：メニュー・席料・チャージを明示、会計前に一声🧾
2) 迷惑行為：ハウスルール掲示、段階的注意→退店基準を共有🚫
3) SNS 拡散：撮影ルール（許可制）、投稿前確認、店内掲示📵
4) ハラスメント：スタッフ保護の方針、記録、相談窓口、出禁基準🧑‍🤝‍🧑
5) 暴力・脅し：危険時は即通報、複数人対応、退避動線を確認🚨
6) 体調不良：水分・休憩、救急手順、連絡網を整備🥤
7) 盗難：レジ周りの動線、貴重品管理、防犯カメラ🔐
8) 未成年・年齢確認：入店時の確認、身分証運用、記録📛
9) 飲酒運転：代行/タクシー案内、店側の声掛け、注意喚起🚖
10) 近隣クレーム：騒音配慮、喫煙所導線、退店時の声掛け🏠
“ルール＋言い方＋記録”が、店と人を守ります。✅

 

追加：採用・定着のカギは“安心して働ける環境” 👥
・シフトの透明性（急な変更を減らす）🗓️
・給与/歩合の計算ルールを明文化💰
・ノルマではなく目標と支援（教育）🎯
・ハラスメント対応の方針を明確化🛡️
・メンタルケア（相談窓口・休息）🧠
・新人オンボーディング（接客/会計/トラブル対応）📚
人が育つ店ほど、接客品質も上がり、紹介が増えます。✨

 

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この記事が、夜職で働く／経営する皆さまの『安心・安全・健全な運
営・売上・信頼』を守るヒントになれば幸いです。🙏🍸✨